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Engager et assurer correctement ses employés de maison

De l’embauche au décompte de salaire en passant par l’assurance: il n’a jamais été aussi facile de gérer tes employés de maison dans le strict respect de la règlementation.

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Rédaction d’un
contrat de travail

Le contrat de travail régit notamment par écrit le salaire horaire ou mensuel ainsi que les dispositions relatives aux congés et aux autres absences. Le contrat de travail normal, qui présente des clauses différentes selon les cantons, en constitue la base.

Décomptes et
certificats de salaire

En tant qu’employeur privé, tu es tenu de délivrer chaque année à tes employés un certificat de salaire, sauf s’ils sont soumis à l’impôt à la source.

AVS et autres
assurances sociales

Même pour un salaire si réduit, tu dois tout de même inscrire et assurer tes employés de maison auprès de l’AVS et d’autres assurances sociales. En principe, toute activité rémunérée est soumise à des cotisations. Nous établissons l’inscription à l’AVS pour toi et tu envoies les documents signés au service compétent.

Saisir le temps de
travail sur un portable

Tes employés de maison peuvent confortablement saisir leurs heures de travail et consigner leurs temps de pause en toute simplicité dans l’application myKLARA sur leur smartphone. Ainsi, tu gardes toujours un œil sur les heures travaillées.

Saisir ses frais
sur un portable

Tes employés de maison peuvent photographier directement leurs frais dans l’application myKLARA. KLARA établit automatiquement un récapitulatif pour toi. Garde en permanence une vue d’ensemble des dépenses engagées et rembourse les frais en un clic.