En Suisse, les règles ne sont pas toujours simples. Cela devient vite compliqué quand il s’agit de travail à temps partiel ou au salaire horaire. Il est donc essentiel d’avoir des règles claires – sinon, les malentendus ne sont jamais loin. Voici ce que tu dois savoir – et comment KLARA Time te simplifie la tâche.
Le seul jour férié rémunéré dans toute la Suisse est le 1er août. Ce jour-là, tous les employés ont droit à leur salaire, que leur contrat soit mensuel ou horaire.
Les autres jours fériés sont fixés par les cantons. Chaque canton peut en reconnaître jusqu’à huit par an comme équivalents à un dimanche.
Important : Les jours fériés varient d’un canton à l’autre – et parfois même entre communes. Pense à consulter le calendrier officiel de ta région.
Temps partiel avec salaire mensuel
Si un jour férié tombe un jour de travail habituel, les collaborateurs au salaire mensuel reçoivent leur salaire normalement.
S’il tombe un jour de congé, il n’y a en principe pas de compensation, sauf mention spécifique dans le contrat.
Bon à savoir : de nombreuses PME calculent les jours fériés au prorata du taux d’occupation.
Exemple : à 60 %, le droit s’élève à 60 % des jours fériés annuels.
Temps partiel avec salaire horaire
Pour les collaborateurs au salaire horaire, seul le 1er août est légalement rémunéré.
Dans les autres cas, il faut que l’indemnisation soit précisée dans le contrat de travail.
La solution la plus courante est un supplément de 2,3 à 3 % ajouté au salaire horaire.
Exemple :
CHF 30.00/h + 2,97 % = CHF 0.89 en plus par heure travaillée.
Formule à inclure dans le contrat :
« Les collaborateurs rémunérés à l’heure reçoivent une indemnité de 2,97 % à titre de compensation forfaitaire des jours fériés reconnus par la loi. »
Jours de travail fixes ou variables ?
- Jours fixes : Si un jour férié tombe sur un jour prévu de travail → le salaire est dû.
- Jours variables : Les jours fériés sont rémunérés au prorata du taux d’occupation.
Exemple : 50 % = 5 jours fériés indemnisés par an si le canton en compte 10.
Deux méthodes de calcul sont possibles :
- Méthode de la valeur : Compensation proportionnelle, indépendamment du jour où tombe le férié.
- Méthode du temps : Seuls les fériés tombant sur un jour effectivement travaillé sont indemnisés.
À ne pas oublier : les cas particuliers
- Jour férié pendant les vacances : Il ne compte pas comme jour de vacances → accorde un jour de vacances en plus.
- Jour férié un jour de repos : Pas d’indemnité, sauf disposition contractuelle contraire.
Les CCT ont priorité
Dans des secteurs comme la construction, la restauration ou la coiffure, des conventions collectives de travail (CCT) peuvent s’appliquer.
Elles contiennent souvent des règles précises sur les jours fériés – et elles priment sur les accords individuels.
Vérifie si ton entreprise est soumise à une CCT sur travail.swiss.ch
KLARA t’aide à tout simplifier
Avec KLARA Time, ton équipe enregistre ses heures de travail et ses absences directement en ligne – y compris les jours fériés.
Et grâce à KLARA Salaire, les suppléments pour jours fériés sont automatiquement calculés et intégrés dans les fiches de paie. Simple, rapide, conforme.
En résumé
- Seul le 1er août est garanti au niveau national
- Salaire mensuel : les jours fériés sont payés s’ils tombent sur un jour travaillé
- Salaire horaire : seulement avec clause contractuelle, souvent avec un supplément
- Travail flexible ? Indemnise au prorata
- Attention aux CCT et aux particularités cantonales
- KLARA t’offre une solution simple, juste et transparente
Téléchargement gratuit
Les jours fériés posent souvent question en cas de temps partiel – surtout avec des horaires variables ou un salaire horaire. Dans notre guide pratique, tu découvres comment indemniser tes collaborateurs de manière conforme et transparente. Avec des exemples, une check-list et des astuces pour automatiser le calcul avec KLARA.
